Operate2Scale
Dirigeants à temps partagé DAF, directeur commercial, DRH, directeur des opérations… Ils prennent un chantier en main et en portent le résultat, plusieurs jours par semaine.porte un résultatquelques mois
Notre branche technologique
Améliorer la performance de votre entreprise.
Par des méthodes, des outils et la technologie : des questionnaires posés à vos équipes, analysés pour décider plus vite. Avec un consultant, ou par vous-même.
Agent finance · synthèse
5 entretiens · 3 fonctionsTrésorerie couverte à 7 semaines, très dépendante de deux clients.
Marge connue au global, pas par offre.
Tableau de bord mensuel, livré à J+25.
Relu et complété par votre consultant
✓ validé
↑ l’agent écoute, le consultant décide. (exemple fictif)
Écouter
Comprendre
Piloter
Renforcer
Notre approche
Accélérer la transformation, par la technologie.
toute l’équipe entendue, pas seulement le dirigeant.
↑ toute l’équipe autour de la table, pas seulement le dirigeant. (photo d’illustration)
Une méthodologie
Créée par Scale2Sell, pour les PME et les ETICinq angles, des questions précises, une lecture commune de l’entreprise.Des questionnaires
Posés à vos équipes, pas seulement à vousChaque fonction répond aux agents, à l’écrit ou à la voix, à son rythme.Des analyses
Pour décider plus viteLa technologie croise les réponses et propose les priorités. Le consultant arbitre.Concrètement, vous obtenez.
pas des slides : des décisions, et des gens pour les tenir.
En 15 jours à un mois
Un diagnostic qui tranche Vos points bloquants, vos dépendances critiques et des actions classées par impact et par urgence. Auditer mon entreprise →Dès que le besoin est clair
La bonne personne, à temps partagé Un dirigeant ou un expert qui démarre avec votre accord. Un seul contrat, une facture par mois, un garant. Trouver des talents →Chaque semaine
Un plan qui avance Des chantiers suivis, des réunions aux comptes rendus validés, et la météo de ceux qui les portent. Voir la technologie →Par où commencer ?
← deux besoins, deux façons d’avancer.
Avec un consultant Scale2Sell
Avec les outils, par vous-même
Une méthodepour transformer
L’audit, mené avec vousUn consultant conduit le diagnostic, épaulé par les agents, puis construit le plan avec vous.Auditer mon entreprise →
Votre audit, piloté en interneVotre équipe déroule la méthode SCALE avec les agents et le portail.Piloter mon audit →
Des personnespour porter la transformation
Le bon profil, trouvé pour vousUn consultant définit le besoin, présente les profils et garantit la mission.Trouver des talents →
Votre mission, postée en directVous décrivez le besoin, la plateforme vous propose des profils de la communauté.Poster une mission →
Rien n’est figé : on peut commencer seul et se faire accompagner ensuite, et inversement.
Coachs et consultants
Vous accompagnez des dirigeants ? Faites-le avec la méthode SCALE.La technologie, concrètement
Elle travaille comme un consultant.
Elle écoute, elle analyse, elle fait la synthèse. Elle ne décide jamais à votre place.
Connaître les personnes
Pour faire travailler les gens ensemble. Pas pour les surveiller.
Tout le monde passe les tests : dirigeants, équipes, consultants, membres de la communauté.
Les résultats détaillés ne sont jamais transmis au dirigeant ni au client.
La technologie fait la synthèse, comme le ferait un consultant : des tendances d’équipe, jamais un individu.
Synthèse d’équipe
6 personnes · anonymeStructurer
Explorer
Fédérer
À retenir : une équipe qui structure bien, et qui gagnera à ouvrir plus de pistes avant de trancher.
↑ ce que voit le dirigeant. Rien de plus. (exemple fictif)
La communauté
Des dirigeants et des experts, à temps partagé.
une seule communauté, une seule inscription.
Execute2Scale
Experts à temps partagé Contrôle de gestion, gestion de projet, assistanat de direction… Ils apportent une compétence qui manque, de deux jours par mois à quelques jours par semaine.apporte une capacitédans la durée
Sept agents, un domaine chacun.
Ce que fait chaque agent →
Valorisationrécurrence, dépendances, actifs
Financetrésorerie, marges, pilotage
Ressources humainesorganisation, rétention, climat
Commercialacquisition, cycle, prix
Achatsdépenses, fournisseurs, contrats
Opérationsflux, qualité, capacité
Systèmes d’informationoutils, données, sécurité
D’autres domaines à venir.
On en parle 15 minutes ?
Sans engagement. On vous dit par où commencer, avec nous ou seul.